巴尔的摩妇女顾问委员会

加入一个委员会

 

主席:

Christine Aspell,管理合伙人,巴尔的摩办事处,毕马威
珍妮特·柯里,美国银行

工作人员: 丽莎伯德, lisab@www.cvendepr.com

BWAB委员会页面描述: 巴尔的摩妇女咨询委员会(BWAB)的使命是支持, 提升和留住巴尔的摩市场中的女性,并确保巴尔的摩成为职场平等的榜样. BWAB是一个GBC委员会,由一个 董事会成员集体. 该集体是GBC成员商业领袖(妇女和男人),目前没有服务于BWAB董事会. 这一强大的思想领袖网络将有助于支持董事会在巴尔的摩市场提升和留住女性的倡议,并确保巴尔的摩成为工作场所平等的榜样.

BWAB的主要目标包括:

  • 与大巴尔的摩地区的商界合作,吸引并留住来自不同企业和机构的女性领导者.
  • 提供辅导,培养下一代领导者,并支持他们的职业发展.
  • 讨论新兴的思想领导主题.
  • 无论是在个人层面还是专业层面,你都要与对方建立联系并相互支持.
  • 为女性企业家提供联系,包括获得资本和其他必要资源,使她们获得成功.
  • 确保多样性仍然是该集团的指导原则.

会员: 参加巴尔的摩妇女顾问委员会只有邀请/提名.  集体是开放给所有GBC成员.


巴尔的摩妇女咨询委员会的视频巴尔的摩妇女顾问委员会的视频 —查看播放列表 在这里.

请关注巴尔的摩妇女咨询委员会:


活动

2021年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

 

BWAB调查无边界巴尔的摩妇女咨询委员会研究:应对大流行

大巴尔的摩委员会的巴尔的摩妇女咨询委员会(BWAB)正在开展一项研究,调查全国报告的新型冠状病毒肺炎对员工的影响.

新型冠状病毒肺炎对许多人来说是一场斗争,对公司及其员工产生了巨大影响. 和一组研究人员, 365娱乐电玩城正在努力了解员工们是如何, 尤其是女性, 大巴尔的摩地区(及以外)正在应对.

想了解更多关于这项研究的信息,请联系. 加贝拭子在 rswab@towson.edu.

阅读陶森大学关于这项研究的新闻稿.


Chintimini基斯On 2021年3月9日, 巴尔的摩妇女顾问委员会就无畏领导的意义进行了互动讨论. Chintimini基斯, Bozzuto集团负责企业传播和营销的副总裁, 领导的讨论.

主题包括:

  • 克服冒名顶替者综合症
  • 重塑你的故事
  • 问的艺术

参与者参加了三个不同的互动分组会议,讨论如何对抗不满足的感觉, 为什么自我推销是可以的,为什么每个人都应该进行电梯游说.

了解更多: 无所畏惧的领导:勇于冒险 & 放弃你的舒适区


Allison ShapiraOn 2021年1月14日,, 巴尔的摩妇女顾问委员会与艾莉森·夏皮拉共同举办了“提高你的高管风度”活动.

夏皮拉是 环球公共演讲有限责任公司, 这是一家沟通培训公司,也是一家通过认证的女性拥有的小企业,帮助人们清楚地表达自己, 既要简洁又要自信.

互动专业发展经验提供了见解,帮助与会者发展必要的技能,在365娱乐电玩城新的虚拟环境中取得成功. 该项目旨在提高沟通技巧,帮助与会者有信心地与高层客户交谈, 同事和合作伙伴.

讲义: 提高你的管理水平


2020年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

Dr. Humaira SiddiqiOn 2020年11月17日巴尔的摩妇女咨询委员会主持了一场对话. Kaiser Permanente的Humaira Siddiqi 中大西洋永久医疗集团 (MAPMG)关于在2020年保持团结. Dr. 西迪奇讨论了应对大流行的技巧和技术, 在家工作的建议和接受新现实的建议.

她还为进一步学习提供了以下材料:


BWAB财务状况On 2020年9月30日, 巴尔的摩妇女咨询委员会主持了《365娱乐电玩城》. 讨论涉及财务健康问题, 101年金融, 恐惧和女性经济未开发的潜力.

 

小组成员包括:

  • 凯西贝斯阿姆斯特朗-私人财富顾问,遗产财务顾问
  • S和ra Liotta -美林证券高级副总裁兼财富管理顾问
  • Sarah Kahl - Venable, LLP合伙人

BWAB联合主席克里斯汀·阿斯佩尔, 毕马威管理合伙人, 和萨比娜凯利, 美国银行大马里兰州市场总裁, 主持活动.

以下文章供进一步研究, 由Heritage Financial Consultants和Venable提供:


2019年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

On 2019年10月24日, 专家小组成员参加了大巴尔的摩委员会和巴尔的摩妇女咨询委员会在陶森大学举办的“如何成为有效的盟友”活动. 活动委员会挑选了一个全由男性高管组成的小组,讨论他们的观点, 培养多元化和包容性的企业文化的经验和最佳实践. 超过150名GBC成员参加了这次活动,包括约瑟夫·沙利文等高管, Legg Mason; Robert Wallace, BITHGROUP Technologies; Timothy Gillis, KPMG; 和 David Imre, 因.

Aster Angagaw, 服务大师品牌总裁, 分享了她对多样性的看法, #bWomen:多元化的商业案例, 6月13日的“包容与公平”活动, 2019. 她讨论了女性应该如何在工作场所指导其他女性,以便她们在职业生涯中获得成长,并晋升至高管或更高的职位. Angagaw建议女性在工作场所畅所欲言,并“有目的地”做出有助于实现自己个人和职业目标的职业和其他决定.

蒂姆·里根, Whiting-Turner Contracting Company的总裁兼首席执行官,GBC的董事会成员, ,冬天Mary-Frances, 温特斯集团总裁兼首席执行官, 讨论了多元化的业务案例, 3月7日,大巴尔的摩委员会巴尔的摩妇女咨询委员会举行的#bWomen活动上,“包容与公平”, 2019, 吸引了超过120名GBC成员参加一个以社交和讨论工作场所多元化为特色的晚会.

这是该活动自去年发起以来的第二场#bWomen活动.


2018年巴尔的摩妇女咨询委员会新闻:

大巴尔的摩委员会的#bWoman倡议, 2018年推出支持, 在巴尔的摩地区的工作场所提升和留住女性, 主持了一个关于领导力的小组讨论, 2018年11月,五位顶级女性高管将亮相.

小组讨论有五位顶级专家参与:

  • 黛安娜 Bell-McKoy总统 & 联合黑人慈善机构的首席执行官
  • 丹尼斯 GalambosBGE的人力资源副总裁
  • 斯蒂芬妮 C. 山, 副执行副总裁,扶轮和任务系统,洛克希德马丁
  • 茱莉亚 M. 哈金斯他是美国副总统.S. 市场和CHLIC总裁 &CGLIC,信诺
  • Redonda G. 米勒, M.D., M.B.A.约翰·霍普金斯医院院长