弥合差距委员会

加入一个委员会

椅子: 菲尔·E. 首席执行官Croskey & MD能源顾问公司联合创始人 & PointClickSwitch.com

工作人员: Don 弗莱和Kam Bridges,

描述: The 弥合差距委员会 is dedicated to evolving the business culture of Greater Baltimore by developing and fostering relationships between majority, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化的多样性, 股本, 以及所有组织的包容性, the 弥合的差距 initiative provides targeted support and programming to help women and 少数民族-owned businesses in Greater Baltimore succeed and grow.

会员: 弥合差距委员会的成员资格向所有GBC成员开放.


活动:

2021年弥合差距委员会新闻

2021年弥合差距成就奖提名现在开放!

弥合差距奖The 弥合的差距 initiative is dedicated to evolving the business culture of Greater Baltimore by developing and fostering relationships between majority, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化的多样性, 股本, 以及所有组织的包容性, the 弥合的差距 initiative provides targeted support and programming to help 少数民族和女性拥有的企业 in Greater Baltimore succeed and grow.

每年, 通过“弥合差距成就奖, GBC承认特殊少数, 女性拥有的, majority businesses and executives who nurture the development of 少数民族和女性拥有的企业 in Greater Baltimore and Maryland.

“重要的是要承认少数族裔和女性拥有的企业,因为它们对经济繁荣至关重要,唐纳德·C说. 弗莱,大巴尔的摩委员会的总裁兼首席执行官. “The growth and vibrancy of 少数民族和女性拥有的企业 contribute to the health of a region’s economy and they bring valuable new ideas, 为区域经济带来新的前景和新的就业机会. GBC期待着认可今年的提名和获奖者.”

提交文件的截止日期为 2021年9月13日. 请联系金桥,政策助理,电话: kamb@www.cvendepr.com 有任何问题.

2021年提名表格


2020年弥合差距委员会新闻

Wes Moore, 2020年BTG大奖2020年弥合差距成就奖获奖者宣布

11月23日,2020年弥合差距成就奖的获奖者在一个虚拟典礼上宣布.

“在国家层面上,少数族裔和女性拥有的企业是365娱乐电玩城经济不可或缺的一部分, 在365娱乐电玩城的州和365娱乐电玩城当地的社区,大巴尔的摩委员会(GBC)主席兼首席执行官唐纳德·C. 弗莱在他的开场白中说. 他说:“365娱乐电玩城的地区经济运行起来就像一个汽车引擎,如果汽车的所有气缸都不一起工作的话, 汽车起动和停车,还能啪嗒啪嗒地行驶. 同样的道理也适用于365娱乐电玩城经济的所有部门——无论是大企业还是小企业, 多数和少数民族, 女性拥有的企业——没有在一起工作, 365娱乐电玩城的经济总是起起落落.”

在获奖者揭晓之前, 特别嘉宾,韦斯·摩尔, 作者兼扶贫组织罗宾汉基金会的首席执行官, 讨论了所有被提名者在社区中扮演的重要角色.

“这事关你每天影响的数千条生命. 你是365娱乐电玩城的引擎. 你们是365娱乐电玩城的燃料。. “你们今年取得的成就令人瞩目,365娱乐电玩城不仅要向你们致敬, 365娱乐电玩城感谢你. 没有你们的成功,没有你们的坚韧,没有你们的光明,365娱乐电玩城不可能有一个强大的社区. 事实上,它们是巴尔的摩的缩影.”

2020年的获奖者是:

社会影响: 

  • 部门街道景观
  • 安全替代教育基金会有限公司.

多样性的领导:       

  • 东巴尔的摩发展公司.
  • 汽车改变

创新伙伴关系/战略联盟:

  • 内在的希望- Operation HOPE and M&T银行
  • 特纳建筑公司与摩根州立大学的三管齐下的联盟
  • Under Armour和NPower Maryland

指导:

  • 诺斯罗普·格鲁曼公司的安德鲁·帕洛克

成功的少数族裔或女性拥有:

  • BTST服务公司.
  • 无所畏惧的
  • Mayson-Dixon公司
  • 马里兰酒店培训中心

以利亚E. 卡明斯的多元化领导:

  • 马里兰州少数民族承包商协会
  • 马里兰华盛顿少数民族公司协会

还看到: 2020年弥合差距成就奖获奖者 (照片)


BTG成就奖标志

大巴尔的摩委员会宣布弥合差距成就奖的提名

More than 30 businesses and nonprofit organizations have been nominated for the 大巴尔的摩委员会’s 2020 弥合的差距 Achievement Awards.

得奖者将于颁奖典礼上公布 GBC的弥合差距成就奖的网上活动,将于十一月二十三日举行.m.中午.

GBC每年颁发该奖项以表彰特殊多数人, 少数民族和女性拥有的企业, as well as executives who nurture the development of 少数民族和女性拥有的企业 in the Greater Baltimore region and Maryland.

唐纳德·C. 弗莱,大巴尔的摩委员会的总裁兼首席执行官, said the nominees represent a rich cross-section of the Baltimore region’s diversity and the exceptional work being done by 少数民族和女性拥有的企业 and organizations, 以及支持他们的控股公司.

“少数族裔和女性拥有的企业对365娱乐电玩城的经济繁荣至关重要. The growth and vibrancy of 少数民族和女性拥有的企业 are a testament to the overall health of a region’s economy and its outlook,”弗莱.

“他们开车不仅仅是为了工作. 他们带来了新的想法和观点,在妇女和少数族裔社区创造了新的世代财富.”

“弥合差距倡议”, 由GBC的弥合差距委员会监督, 是由弗莱于2003年发起的,旨在培育和扩大少数族裔和女性拥有的商业机会.

菲尔·E. 该委员会主席兼首席执行官兼联合创始人,MD Energy Advisors和PointClickSwitch.com, said the achievement awards help increase awareness and educate the public of the vital contributions made by 少数民族和女性拥有的企业.

“All of the award nominees serve as invaluable role models for others who have dreams of starting their own business or nonprofit one day,”Croskey说. 每一个被提名者都是一个鼓舞人心的成功故事.”

阅读更多内容并查看完整的提名名单 在这里.


BTG研讨会GBC的弥合差距委员会提出:从声明到行动

大巴尔的摩委员会的弥合差距委员会于10月7日举办了一场关于“从声明到行动”的网络研讨会, 2020.

The discussion illustrated how leading companies are taking action to advance racial 股本 and social justice within their organizations and in the community.

涵盖的主题包括安德玛 多样性 & 包含的努力 此外,该公司正在采用数据驱动的方法来衡量与招聘相关的目标的进展情况, compensation and workplace culture; the recently launched 黑人商业 & 创业计划 在英里 & Stockbridge in which the company is providing pro-bono legal services to black-owned businesses; and the LyftUp 在这项计划中,Lyft承诺提供1.500万次乘车,帮助服务水平低下的社区的人们获得食物、基本工作和服务.

小组成员包括Jessica Rice,安德玛公司多元化、公平和包容全球主管.; Eleise Richards, Community Strategist, Lyft; and Robert Wells, Principal, Miles & Stockbridge P.C. 菲尔Croskey, MD能源顾问首席执行官兼GBC弥合差距委员会主席, 担任主持人.

在他的介绍, Croskey说, “弥合差距委员会的使命是促进文化的多样性, 巴尔的摩地区的公平和包容. 作为委员会,365娱乐电玩城度过了辉煌的一年,365娱乐电玩城能够处理一些棘手的问题. 2020年是充满挑战的一年, 但这将是2020年剩余时间和未来富有成果的一年.”

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弥合差距成就奖获奖者2020年弥合差距成就奖的提名现在开放:

The 弥合的差距 initiative is dedicated to evolving the business culture of Greater Baltimore by developing and fostering relationships between majority, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化的多样性, 股本, 以及所有组织的包容性, the 弥合的差距 initiative provides targeted support and programming to help 少数民族和女性拥有的企业 in Greater Baltimore succeed and grow.

每年, 通过“弥合差距成就奖, GBC承认特殊少数, 女性拥有的, majority businesses and executives who nurture the development of 少数民族和女性拥有的企业 in Greater Baltimore and Maryland.


开始关于种族的对话:

托尼·希尔和大卫·霍德内特The 大巴尔的摩委员会’s (GBC) 弥合差距委员会 held a virtual roundtable discussion on “Starting the Conversation about Race” on 2020年7月14日. 对话由“弥合差距委员会”成员托尼·希尔主持, 爱德华兹管理合伙人 & 希尔家具公司,以及大卫·霍德内特,布朗咨询公司的客户顾问.

“GBC强烈致力于促进365娱乐电玩城企业和社区的种族平等和正义. Eradicating racial inequities and injustice is the most significant issue in the workplace and our communities and needs prompt attention and action by the business community,GBC总裁兼首席执行官Don 弗莱说.

弥合差距商业圆桌会议弥合差距企业圆桌会议探讨了2019冠状病毒病对妇女和少数民族所有企业的影响:

On 2020年6月3日, the 大巴尔的摩委员会’s 弥合差距委员会 hosted a business roundtable to discuss the impacts of the 新型冠状病毒肺炎 pandemic on women and 少数民族-owned businesses in the Greater Baltimore region. The discussion focused on the unique challenges that women and 少数民族-owned businesses experience in accessing emergency capital designed to address the business impacts of the 新型冠状病毒肺炎 pandemic through federal, 状态, 以及地方资助项目. 这次圆桌讨论是由菲尔Croskey促成的, MD能源顾问的首席执行官兼弥合鸿沟委员会的联合主席. 嘉宾小组成员Stewart Lee, 执行副总裁, 霍华德银行, 和罗莎Scharf, 副总统, M&T银行讨论了获得紧急贷款的最佳途径.


2019年委员会总结: The newly reconstituted 弥合差距委员会 held several meetings throughout the year to prepare for the first-ever 弥合的差距 多样性, 2019年10月举行的公平和包容峰会. 委员会还监督扩大工作, 11月举行的“弥合差距年度成就奖”计划的提名和选择过程.

弥合差距、多样性、公平和包容峰会: 大巴尔的摩委员会第一次弥合鸿沟多样性, 公平与包容峰会于10月21日举行, 2019.

这次半天的活动旨在将大多数人聚集在一起, 少数民族和女性拥有的企业 and civic organizations to discuss strategies for transforming culture within businesses and institutions and across the broader community to initiate or accelerate efforts to be more diverse, 公平和包容的.

主讲人博士. 史蒂夫·罗宾斯让与会者笑了起来, 在他令人信服的讨论中,他们哭着站起来, 题为, “你的大脑很善于包容……除非它不是。.”

罗宾斯的地址后, 与会者分成了不同的发人深省的会议,包括“多元化的商业案例”, Equity and Inclusion; Leveraging Access to Financial and Social Capital; Breaking Gender Bias; and Embracing the Growing Hispanic and Latino Business Community.

多样性、公平和包容峰会将每年举行一次.

观看更多峰会视频 在这里.

2019年弥合差距成就奖: The 弥合的差距 initiative is dedicated to evolving the business culture of Greater Baltimore by developing and fostering relationships between majority, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化的多样性, 股本, 以及所有组织的包容性, the 弥合的差距 initiative provides targeted support and programming to help women and 少数民族-owned businesses in Greater Baltimore succeed and grow.

每年, 通过“弥合差距成就奖, GBC承认特殊少数, 女性拥有的, majority businesses and executives who nurture the development of 少数民族和女性拥有的企业 in Greater Baltimore and Maryland.

今年,GBC和弥合差距委员会宣布了新的认可类别. 获奖者于11月18日在美国幻想艺术博物馆举行的颁奖典礼上宣布.  点击这里查看2019年的获奖者.

2019年被提名者: 弥合鸿沟成就奖提名揭晓

请联系战略计划总监兼高级政策顾问阿德里亚·特纳,电话:或 adreat@www.cvendepr.com 有任何问题.